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相互革命:弥补人员短缺的新保险

令人震惊的数字显示,由于健康压力,在过去两年中,有57%的教师考虑过离开教育部门。 

教师福利指数的最新研究揭露了该部门面临的问题,其中关键是招聘和保留教师。 

现在,一家位于东北部的公司正在尝试改变学校财务的运行方式,以便将利润回馈到系统中,而不是吸收到私营部门中。 

学校已经为学校设立了“教育互助会”,希望为教育工作者提供灵活性,以设计自己的教职工缺勤福利,以符合每所学校的确切需求。 

这可以包括现有和持续的缺勤,计划的手术和持续的产假,所有这些都由我们的快速医疗保障服务支持。 

随着学校为应付教师缺勤而苦苦挣扎,并看到全国各地的预算都紧缩,互助互助的想法日益受到人们的欢迎。在互助互惠中,大家都对如何支出和退款有民主的话语权。 

互助会由对行业保险政策抱有幻想的教育专业人士于2018年成立 相互革命:弥补人员短缺的新保险对减少的服务收费。 

公司董事长Nick Hurn OBE表示:“ 教育共同体提供了一种新的创新方式来管理员工缺勤和医疗保健。我们对临床管理的持续关注确保了为会员提供最高水平的服务和质量。” 

与传统的保险公司不同,共同体不必为投资者或股东赚钱。相反,Education Mutual由其成员-学校,大学和托儿所以及所有教育提供者拥有,目的是将更多预算保留在教育范围内。 

教育共同体的运营完全是为了会员的利益,所有会员均向该互助会缴纳会费,用于支付索偿。 
会员可以参加年度股东大会,并对诸如以下的重要问题进行投票;谁是当选为董事会,盖改进和贡献水平。 

董事会做出关键决策,例如在支付索赔和管理费用后如何处理任何盈余。 
尽管互助不是一个新概念(事实上,这个概念已经存在了多个世纪),但由于它提供了一种稳定且值得信赖的替代传统保险的方式,因此近年来流行度有所回升。 

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