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研究表明,该行业的雇主不知道教育专业人员从工作机会中获得什么 

尽管89%的雇主声称知道教育专业人员在工作机会中最有吸引力,但新数据显示,五分之二(40.4%)的人实际上错了。根据最新的调查 简历库,英国领先的独立工作网站。

该调查询问了行业的求职者,他们认为什么是工作机会中最重要的方面。它还询问雇主,他们认为专业人员认为哪些方面最重要。

比较响应时,数据显示出一些差异。尽管81.3%的教育专业人士将工资视为最重要的因素,但只有59.6%的雇主认为情况会如此。其他主要发现包括:

  • 雇主认为,位置是工作机会中最不重要的部分(5.6%),而教育专业人士则将其视为第二重要的因素(70.8%)
  • 而且,该行业一半(50%)的专业人员将工作时间作为工作机会的第三重要部分
  • 灵活的工作对于四分之一以上的教育工作者(29%)至关重要,但只有13.6%的雇主认为这是当务之急
  • 最后,有21.1%的雇主表示,福利和工作场所津贴是一个诱人的因素,而该行业的专业人士为18%

简历库创始人兼首席执行官Lee Biggins评论说:“整个工作充满不确定性 研究表明,该行业的雇主不知道教育专业人员从工作机会中获得什么 就目前的市场而言,至关重要的是,该行业的雇主必须竭尽所能吸引有才华的新员工。误认为应聘者在工作机会中寻找的内容可能会对雇主产生有害影响。因此,组织需要对教育专业人员从工作中获得的需求有清晰的了解,以确保他们在正确的领域进行投资并提供具有竞争力的一揽子计划。”

此外,教育专业人员被要求在扫描职位描述时透露他们要寻找的东西,有91.7%的人说他们在寻找既定标准。有趣的是,有56.8%的人甚至说,如果说明中不包含以下内容,他们将不会申请该职位:

  1. 位置– 84.1%
  2. 薪金– 79.5%
  3. 工作时间– 43.2%
  4. 职称– 34.1%
  5. 灵活的工作– 25%

Biggins得出结论:“教育部门的专业人员知道他们想要一份工作机会,而知道当前气候的人也知道他们有能力对自己的选择挑剔。在不确定性不断变化的情况下,许多人会紧张地转换职位,因此将采取有竞争力的一揽子措施,以鼓励他们离开目前的职位。 

出于这个原因,您的职位描述需要清楚地显示薪水,职位,职称和工作时间,否则您就有输掉申请的风险。使这些信息易于查找,并且别忘了大喊您提供的优质服务!”

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