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学徒可以关闭英国吗's 干 技能 gap?

据报道,缺乏正确的STEM技能的工人每年给英国经济造成的损失约为15亿英镑。但是,改善和发展STEM学徒制是否可以解决?

学徒制比以往任何时候都更加受欢迎,这令人鼓舞。但是,仍然需要做更多的工作来缩小STEM技能的差距。也许由于他们注重提供动手和实用的学习过程,所以学徒计划非常适合STEM(科学,技术,工程和数学)领域。

但是,在涉及STEM学徒的情况下,是否有办法增加采用率?

问题有多大?

为了解决短缺问题,重要的是要了解短缺的规模以及如果不能有效应对的话未来将如何发展。根据皇家工程院的答复,超过一半的工程公司表示,他们在招聘所需的经验丰富的工程师方面遇到了问题。

尽管许多人可能会想到,但劳动力老化确实在该问题中起着重要作用。随着技术熟练和经验丰富的工程师退休,这正在成千上万的工程职位上增加空缺。通过更详细的分析,EngineeringUK给出了一个更准确的数字:通过详细分析,该公司确定每年有29,000名拥有3级技能的工人太少,而更缺乏合格的工程师— 40,000名具有4级及以上技能的工程师更加短缺。 

尽管我们已经超过了英国退欧的截止日期,并且目前仍在欧盟,但对于STEM企业而言,这仍然是一个问题。由于不确定性仍然存在,英国退出欧盟可能会使STEM行业的人士更加头痛。

为了缩小差距,更多的企业正在寻求变得更具包容性。目前,只有不到10%的工程技术人员是女性,而少数民族背景的工程人员仅占6%。

但是,学徒制是否可以解决? 学徒制–一个年轻的女徒弟

对英国学徒制的见解

传统上,年轻人会离开学校等待他们的工作。如今,无论是A级,BTEC还是学徒制,学生都有很多选择的机会,而且后者越来越受欢迎。

有趣的是,2016-17年有超过49.1万年轻人开始了学徒期。政府每个月平均列出23,000个学徒机会 寻找学徒 现场,而诸如WISE之类的组织致力于在科学,技术和工程领域实现性别平衡的运动正在不断推动各种举措,以帮助增加这些部门的学徒人数。

但是,议会统计数字显示,在2017年5月至2017年7月之间,只有43,600人开始了学徒制,与2016年同期的113,000人相比减少了61%。这在很大程度上得到了认可 学徒征费 该法案于2017年4月推出,每位年薪超过300万英镑的雇主如要雇用学徒,都必须遵守。

这对与STEM相关的业务有影响吗?显然不是。从2012/13年度的95,000人增加到2016/17年度的112,000人。这种增长令人印象深刻,这可能表明STEM雇主正在警告他们必须在招聘流程中发挥创造力。

“传统的招聘资源正在减少,与此同时,以工作为基础的学习途径正面临着来自16岁以后的替代选择的日益激烈的竞争。希望吸引足够数量的合格申请人来满足其技能要求的雇主必须超越传统资源。”学徒大使网络前总监罗德·肯尼恩(Rod Kenyon)发表评论说。

我们是否应该研究成为学徒以填补差距的人的人口统计资料?总体而言,女性占英国所有学徒的50%。但是,对于STEM学徒来说,他们只占8%,因此,鼓励这组人可能是答案。

现在是时候让女性担任STEM职位了。 根据WISE,2016/2017年有5,080名女性获得了Core-STEM的学徒培训,而同期有62,060名男性达到了相同的水平。据一位专家称,使这一统计数据更加令人关注的是 英格兰学徒制 下议院图书馆发布的报告显示,2016/2017年开始的学徒总数中有54%是女性。显然,女性选择不同领域的学徒制,这意味着,如果STEM行业不尝试使学徒制对女性学徒的吸引力与对男性的吸引力一样,那么就会失去成千上万的潜在工人。

缩小差距 学徒制–一个年轻人在工程实验室

到2020年,政府计划提供300万学徒。必须在学校提倡和讨论STEM行业的学徒制,以灌输年轻时的热情。职业顾问应该向孩子们清楚地表明,大学学位不是成功的唯一途径,STEM学徒计划可以提供相同水平的成就感和机会。也许这意味着STEM公司与教育机构之间将建立更牢固的关系,这可以为学童提供更多机会,使他们能够在必须做出正式决定之前获得有关这些公司如何实际运作的第一手经验。

在这个行业工作也有很多动机。工程技术学院(IET)也提供约100万英镑的奖金,奖学金和奖励。希望,像IET这样的积极举措将有助于鼓励参加STEM学徒,并减轻这些部门技能差距的压力-为时已晚。

这篇文章是由霍顿国际公司带给您的, 工业泵维修 专家。

 

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