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校长应如何应对教学中日益严重的心理健康问题?

教育安置小组首席执行官罗宾·约翰斯通(Robyn Johnstone)是教师招聘方面的专家,最近与教育支持合作组织(ESP)合作。 静电除尘器是英国唯一致力于改善教师健康和福祉的慈善机构,其免费和保密的24小时热线服务电话每年收到超过7500个电话的教育人员的电话,他们已经达到了极限。她在这里回答有关教学中日益严重的心理健康问题的一些问题。

教师的心理健康面临哪些问题?

当前,教师面临着很大的压力,导致行为,心理和身体症状。行为影响会导致教师更容易拖延和情绪波动,这可能会影响他们的教学能力。从心理上讲,增加的工作压力可能导致焦虑和惊恐发作,从而导致抑郁症。血压升高,紧张和经常性头痛也会对身体产生影响,影响其表现。 

心理健康EPG Robyn Johnstone当教师因心理健康问题而离开该行业时,学校将受到怎样的影响?

心理健康问题导致教师长期患病,这意味着需要临时工作人员来弥补这些缺席。这给学生带来了稳定性问题,因为孩子没有正规和熟悉的教职员工,从而影响了他们的表现和行为。学校也可能面临与新员工招募有关的挑战,特别是在STEM科目方面。 

如何 教育安置小组(EPG)与 教育支持伙伴关系 (ESP)工作?

我们的合作伙伴关系旨在提出心理健康问题,以及它如何影响学校职员的保留。我们希望确保所有教师都可以使用专业或社会支持网络,以帮助他们留在专业领域。它还将帮助学校领导者了解他们的学校如何为遭受这些问题困扰的老师提供支持。

静电除尘器和EPG将在许多活动上合作,以提高认识并为教师提供健康建议和支持。我们还将与教师社区合作,积极为学员教师和新任教师提供同伴社区,专业指导和指导以及“实时”健康建议。 

校长如何做才能减少离开该行业的教师人数?

班主任需要认识到,支持学校的文化应该摆在他们议程的首位。经常获得奖励和认可的强大而积极的文化将有助于人员的招聘和留任。学校领导需要得到高级管理团队的支持,以团队的方式解决这一问题。 

校长还需要通过沟通良好的正式政策为员工提供有关健康和福祉的充分指导和建议。当遇到与工作有关的心理健康问题时,教师不太可能从雇主那里寻求支持。一种积极解决心理健康问题的学校文化,而不是将其视为弱势的一种标志,它将使员工在不可避免地离开之前能够更好地及早解决问题。

决策者应该采取什么措施来确保教师在角色扮演中受到重视?

政策制定者需要了解教师目前所面临的心理健康问题水平,从而了解政策变化如何加剧这些问题。不可持续的工作量和工作与生活的平衡是造成精神健康不良的两个主要原因,然而,许多政策变化,特别是如果迅速做出,往往会增加工作量,只会使情况变得更糟。这尤其是学校高级领导者面临的主要压力,他们报告说,组织变革的快速步伐是离开该专业的主要原因之一。

有关心理健康支持的更多信息,请参见 educationsupportpartnership.org.uk 对于教育安置小组,请致电0114 2572700或发送电子邮件 [email protected]

 

 

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