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补给老师教养费–公平

本周,关于供餐教师和代理商人员休假资格的争论达到了高潮。对于许多学校领导者来说,代理商人员不仅仅是在最后一刻赶来掩护疾病的救世主,他们还是团队,社区和学校架构的重要组成部分。运营商负责人Chetan Sood,布克老师着眼于学校和中介工作者需要注意的事项。

冠状病毒的破坏给机构工作人员的就业状况和报酬带来了好,坏和丑陋的光芒。多年来,我们一直在呼吁在这一重要员工队伍中提高透明度和问责制,现在转折点已经来临。以前,中介机构工作人员的就业状况,薪酬待遇,专业挑战和个人情况经常被人遗忘,学校领导者现在必须着眼于了解临时工部门的破裂,采取行动制止对工人的剥削并加强对他们的剥削。员工计划游戏,以实现预算效率和员工对增加灵活性的需求。Chetan Sood老师休假

学校的补给工作已经枯竭,许多中介工作者没有收入。但是政府的指导尚未明确解决每个就业机制的休假资格,并且有几种可供教师使用的就业机制。

下面我们将分解这些机制的工作方式,并考虑在这个充满挑战的时刻,学校可以通过为这些处于危险境地的关键工作人员获得休假补助金或其他公共资金,来支持并与他们的优秀机构人员网络保持积极关系。

全额工资
如果教师因从事代理工作而获得薪水,则他们有资格获得休假。这是Teacher Booker的运作方式,著名的代理商或在线平台将提供此服务。这很简单-向前迈进,学校应该只与提供此功能的提供商合作。

如果教师通过总公司工作(许多机构要求教师由于私人财务利益并消除相关的行政负担而同意这样做),则可以通过三种主要方法计算其薪水。

1. 工资总额,只有法定扣除额。 其中包括所得税,员工的NI和员工的养老金。这就是人们期望得到的付款方式-简单,干净并且只有法定扣除额

2. 工资总额加上扣除额。 这包括上述扣除额,但也可能包括总括公司费用,管理费以及在坏情况下的雇主的NI扣除额(雇主NI绝对不应从教师的约定薪资中扣除)。这会引起警钟,因为额外的“隐性”扣除会严重减少补给老师的实得薪水,从而造成不必要的困难

3. “就业收入”(或以其他方式描述)进一步细分为国家最低工资(NMW)+“利润分成”或“酌情性奖励”
  这将包括上述的法定(或可能是额外的)扣除,但进一步将教师的实得薪金划分为两个或多个“类别”。冠状病毒危机暴露了这种不良做法,实际上是一种税收漏洞。这种计算薪资的方法使数千名补习老师陷入了严重的财务困难

如果伞式公司以这种第三种方式来构造补给教师的工资,那么他们目前只能向HMRC索取80%的基本工资(即NMW)作为休假津贴。这意味着以这种方式支付的补给教师最多只能获得国家最低工资的80%,无论他们在学校待了多长时间或对学校社区有多重要。实际上,几个大型的伞形组织甚至都拒绝对其他外围技术提出这样的要求,或者说他们“正在等待进一步的澄清”,或者只是保持沉默,不对工人做出反应,从而使关键工人变得干and干。

学校领导者现在可能会质疑为什么中介机构员工的工资会采用这种结构。他们可能还会质疑为什么以及如何继续这种做法。 

寻找解决方案
尽管我们理想情况下希望从根本上重塑该行业,使这种做法成为过去,代理机构的工作人员获得应有的就业保障,补偿和尊重,但现在,我们需要迅速采取行动,以帮助教师获得培训的机会。他们需要的财务支持。
 
我们已开发出实用的解决方案,以确保在整个过程中,为您的优秀机构教师网络提供财务支持,建立安全性并产生商誉。立即采取行动,以确保维持良好的专业关系-以及那些代理机构职员和学生之间的关系。
 

  • 询问您的代理老师联系方式是否已休假,如果已休假,是否得到了充分的支持。如果存在差异,或者您的代理机构老师的联系没有得到足够的支持,请鼓励他们寻求建议。我们提供免费,机密的建议和实用的解决方案,还有其他一些很棒的组织也在做同样的事情。重要的是,机构和学校负责人必须共同努力,以确保为这场危机将加剧的招聘和劳动力管理新动态制定合理的劳动力计划。
  • 对于此时可能正在向新的就业企业和代理机构注册的教师,请务必索取《关键信息文档》(KID)。自2020年4月6日起,代理商必须在您注册时提供此信息,并详细说明您的薪资细分方式,所拥有的合同类型以及期望的薪资水平。提前了解所有这些信息将帮助您做出明智的决定,以向谁注册以及如何向您付款。可在我们的网站上获得教师预订者的KID 这里.
     
  • 最后,如果在此期间仍通过中介机构向任何补给教师付款,则学校领导者应注意,他们应以公开聘书的方式聘用-也就是说,中介机构必须向学校提供费用的完整详细信息(即老师的总薪水。知道教师的费用将使学校能够确定他们要支付的代理保证金是多少,并指出教师的总工资(尽管供应链中存在伞式公司,我却混淆了真实的总工资),所以您可以更自信地向老师支付合理的工资。如果需要,他们甚至需要提供资产负债表之类的财务报表,以确保继续正确使用公共资金。这可能会压力测试与代理供应商的关系,但如果处理得当,将会创造更高的透明度,从而带来更健康,更强大的招聘格局。
 
Booker老师提供了一系列服务,以帮助学校和教师度过这个充满挑战的时刻,提供公正,机密的建议和实用的解决方案。欲了解更多信息,请访问 Teacherbooker.com。在Twitter和Facebook上关注Teacher Booker:@teacherbooker或电子邮件 [email protected] 
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