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大流行期间的人员保留:英国教育部门需要知道的

尽管已经发布了一些有关儿童何时可以重返课堂学习的公告,但在可预见的将来,英国大部分学校的年级团体以及学院和大学仍然关闭。教育部门必须对他们的沟通方式以及对学生,学生,父母和员工的教育方式做出重大改变。

但是,在此期间,COVID-19对留住教育机构的员工究竟意味着什么?在大流行和封锁期间是否可能不会维持全部人员?

什么是冠状病毒职位保留计划?

如果您还没有,那么您应该熟悉“ furlough”或“被休假”一词,这是政府在冠状病毒工作保留计划中创造的一个术语。简而言之,该计划允许机构和企业在锁定期间保护员工并继续支付工资,这是其工资的80%或每月最高2500英镑。 

但是,在英国乃至全球的许多学校,学院,大学等中,某些员工是通过招聘机构或综合公司(例如补给老师)领薪的。目前,对于这些组织是否可以通过政府的计划要求赔偿,没有任何可靠的建议。但是,如果通过PAYE支付个人工资,则有可能被休假并继续领取部分工资。

儿童学习-员工保留 我有资格吗?

如果您是补给老师或工作人员,并且通常通过招聘机构工作,请向您的代理机构咨询您以前的职位,并尝试采取措施。请记住,如果您成功休假,即使被要求,您也将无法工作。如果您与学校签订了定期合同,那么在支持其他老师方面,您将成为团队中至关重要的一部分。 

如果您是合同工,锁定期间您的工作不会有任何变化。在分配的时间里,您可以通过远程教学以及照顾关键员工的孩子来继续您的角色。但是,如果您是弱势群体,则不会这样做,因为这可能会使您处于危险之中,尤其是当您生病时。  

在整个锁定期中,您的主要重点可能是计划明年的课程交付,以及是否计划在学年结束前的某年教书。部门的改善和发展也是重要的任务,尤其是在教育部门,因为我们预计大流行会导致学与教方面的巨大变化。

在线教学软件(例如Kinteract)使教师能够在锁定期间及以后有效地与学生和家长进行沟通。

那继续教育呢?

如果您在不是主要由政府资助的大学工作,则有资格休假,特别是如果您在财务,学生管理,人力资源和市场营销等部门工作。

管理员和支持人员是大学生活的重要组成部分。尽管并非所有这些员工都会被解散,但重要的是要做到这一点。这样一来,当大学再次开学时,学生就会意识到熟悉的面孔。

高等教育呢?

定期合同更有可能在大学中发生,例如访问讲师,支持人员和研究人员。

在整个英国大学中,人们都对这种大流行可能对员工保留产生的影响存有疑问。这可能是基于这样的猜测,即国际学生将不再申请,也许2020年9月的申请者将推迟到明年。

一所私立学校可以申请工作保留计划吗?

是的-但这取决于某些因素。私立学校除非已获得政府的资助,否则不应依靠政府提供额外的资助。

例如,如果您是一所私立学校,并且可以证明现金流已受到大流行的影响,则父母可能已停止支付费用-然后,可以允许私立学校解雇人员并从政府计划中获得付款。

在线和远程学习

无论员工和学生身在何处,都可以从在线和远程学习中受益。对于许多教育人员来说,这可能是一种全新的教学方式,但只能补充基于课堂的学习方式。使用在线平台可以增强学生的教学体验,而不是完全取代老师。 

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